大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于常熟考教师编制的问题，于是小编就整理了4个相关介绍常熟考教师编制的解答，让我们一起看看吧。
常熟编制内小学老师工资标准？
常熟市一级教师工资是八千六一个月。苏州教师待遇高，有人说月收入过万很容易，有人说只有四五千。全年总收入有的说十来万，又人说能有近三十万。具体情况得看这个城市的GDP。所以说，平均下来，常熟市一级教师工资是八千六一个月。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元左右
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
3、课时工资。
4、绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。
5、特优津贴。
6、山区补贴。
9月入职新教师有年终绩效吗？
九月份入职的新教师有年终绩效的，只不过你不可能全部拿到的，因为你才上班几个月，你上班几个月，看看在12个月里面战几分之几，这样年终绩效你就拿几分之几，也就是说，刚刚入职的教师到结束之后，是有年终绩效的。但是没有老教师拿的全
九月入职新教师有年终绩效。教师的年终绩是按参加工作的总月数累计计算来发放的。
教师的年终绩效奖，必须根据教师工作业绩考核后，再进行发放。
作为九月入职的新教师，那么学校根据其在九月入职后，在新学期的教育教学工作完成情况、出勤情况、参与教学研究情况、课外活动辅导情况等，由学校专门成立的教学业绩考核领导小组进行考核。
再根据考核情况，从九月份入职累计算出新教师的绩效，再进行发放。
九月入职的新教师有年终绩效。教师年终绩效是按十二月在岗教师人数来发的。九月入职新教师十二月是在岗地，所以应该有。但因为工作时间短（仅四个月），故只能领四个月的年终绩效奖励（我们这里年终绩效是按月来计算的），和工作整年的教师比要少很多。
9月入职的新教师有年终绩效。教师的年终绩效与其它单位不一样，一般情况下上级在发放年终绩效时都分为上半年多少和下半年多少，是安照每年七月份和十二月份在职在编人员数量核发绩效的。
所以九月份入职的教师，十二月份应该是在职在编的教师，应该有绩效，只不过是数量少点而已。
苏州新教师试用期有收入吗？
有收入
年收入10万左右
转正到手7k，中级职称到手8k-9k，高级职称到手1w（普遍）-1w3（领导+长工龄）
事业编高层次硕士新教师，工资条到手6k，再加上公积金1k+1k，预发绩效每季度3k，各种加班费按劳分配各校不同，年终奖金普遍不足2W，试用期年收入10万，转正后12万，40岁高级职称年收入大约20万。
常熟市户籍考常熟市教师编有没有优势？
常熟市户籍考常熟市教师编相对于非本地户籍考编者确实具有一定的优势。首先，常熟市教师编制需要的是本地生源，因此本地户籍人员更容易得到优先考虑；
其次，常熟市教育局可能更愿意雇佣本地员工，因为这将促进当地经济，有利于留住人才。但这并不代表户籍非本地的教师就没有考编的机会。在保证教育质量的前提下，常熟市教育局会考虑多种因素，如工作年限、专业背景等，选择适合的教师。
因此，如果您没有本地户籍，也可以通过不断提升自己的教育素质和专业能力，争取取得教师编制。
在常熟市户籍考常熟市教师编确实有一定的优势，因为在竞争激烈的教师招聘中，本地户籍考生可能会更受到地方***和学校的优待和关注。这包括对于本地户籍考生的录用优先权、政策支持和***待遇等。
此外，通过参加本地户籍考试，考生也更加熟悉当地的教育环境、教学内容和学校文化等。但是，考生必须强调的是，本地户籍考生的优势并不是绝对的，更重要的是具备优秀的教学能力和素质，有扎实的教育基础和经验，才能够在教师招聘中脱颖而出。
到此，以上就是小编对于常熟考教师编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于常熟考教师编制的4点解答对大家有用。
