大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于报考省级事业编a类的问题，于是小编就整理了2个相关介绍报考省级事业编a类的解答，让我们一起看看吧。
省事业编和市事业编有区别吗？
1、上级不同。省直事业单位的上级是***的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。省属事业单位则是独立的一个事业单位，市直事业单位道理和省直的一样；
2、工资下发单位不同。省级单位是省***或者各厅下属的，由省财政发工资；市级事业单位是市***或者各局下属的，由市财政发工资；
3、待遇不同。待遇方面，不一定省级比市级好，主要看单位有无创收以及上级的重视程度；事业单位改革，市级的比较有可能波及。
省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择？
毫无疑问，选省局下属的事业单位。
其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。
省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。
而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育***，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。
应该是毫无疑问得选择省厅局级单位下属事业单位，无论从待遇还是单位晋升空间都是省直比乡镇好太多了，也许不绝对，除非你们当地真的乡镇上有看得见的待遇或者发展空间，记住是看得见的，也就是几年内你铁定能上去，否则不要有任何犹豫了！我在体制内工作十年，乡镇和市直都呆过，省厅的职工也打过交道，可以说待遇水平是跟着单位级别来对待的，不管你是公务员还是事业人员，比如我们这里的话乡镇级别公务员除了工资真的是啥都没，市直单位还有目标责任考核奖金和精神文明奖，到省直单位才有住房补贴和双拥奖，另外乡镇上职务空缺很少，省直单位秩序空缺相对多，因为单位给的职务编制数量就相对要多，这都是显而易见的，乡镇公务员都抵不上市直的事业单位，当然你如果有过人的能力，从乡镇能一路走上县里再到市里，这是一条晋升的道路，不过大多数人是做不到的！
到此，以上就是小编对于报考省级事业编a类的问题就介绍到这了，希望介绍关于报考省级事业编a类的2点解答对大家有用。
