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事业单位在编人员，必须辞掉原来的编制才可以参加别的事业单位的考试吗？
事业单位可能是仅次于公务员，相对较为热门的，很多考生在考不上公务员后，很自然的将战场转向事业单位，因为他们知道事业身份一来待遇不比公务员低，二来其稳定性也还好，虽然现在事业单位在改革，但也没说要辞谁，三就是不受在职公务员不允许再考等的限制，可以骑马找马。故而事业单位也很受欢迎的。
那对于事业单位在编人员，再参加其他事业单位考试，是否需要辞职后再参加呢。我想说的大部分大可不必，至少在参加考试到政审期间不用，当然这也要看清楚当时签事业编岗内骋任合同时候有没有另行约定，不过我觉得只要各单位没有服务期什么的是不会约定的。我记得我在离开事业单位考入另一家不同市单位时，期间没有辞职，直到进入新单位时，原单位才让办理辞职手续的，而且工资一直发到新入职单位前一个月，可以说基本无缝对接。
在这里我也想说的在想考其他单位，如何处理好原单位关系，有这几点建议:一、一定要将原单位工作高质量完成，不然等别人知道你想走，给小鞋穿，政审搞一下，那情况就不妙了；二、即使要离开，平时也要低调点，不能认为自己要走了，就对别人甚至领导有气就发，要知道当地人事部门有权不让你走的，要是没有离职证明，你想入新单位难；三、有时候在最后离开了，和原来老领导、同事打打招呼，拉拉关系，山不转水转，说不定哪年关系还能用上呢。
以上就我个人经历，说出来供参考，不对处，望互相探讨。
事业单位在编人员，即已经参加工作的，如果想改变工作岗位，或者考回家乡任职，或者去环境更好的地方工作，或者改变个人身份、参加公务员招考，政策上都是允许的。在职人员参加公务员或者事业人员招考，甚至参加遴选，都不需要辞去现有职务，只需要取得原单位和主管部门同意，即可报考。
如果不征得原单位和主管部门同意，参加招考的，即使通过笔试、面试，在政审环节，需要原单位出具同意证明，原单位不予配合，招考就等于白白浪费了一次机会。如果原单位不同意报考，可以辞职另考，若非特殊原因，也是没有任何问题的。
只不过，不管是参加事业单位招考，还是参加公务员招考，公务员本身是不允许参加的，即使辞职，5年内也不允许参加同类招考。
同样，事业单位有固定岗位或者服务期限要求的，比如三支一扶等政策性安置人员，特岗教师、公费师范生、公费医科生等，服务期限一般为5年、6年，服务期未满，同样不能参加招考。原单位或者主管部门，也不能私自违规放任有服务期限人员参考。即使辞职，不仅5年内不得参加招考，公费师范生、公费医科生等还必须按合同规定，进行经济赔偿。
按照规定应该先取得原单位的同意报考证明，才可以报考新单位。实际上，很多都是考过了面试才去补开证明，容易引发原单位领导的反感，如果一旦面试失败影响不太好。也有面试完补开的，这样要看原单位和招考单位相关要求。
事业单位人员招录权限在辖区组织人社部门，不像公务员那样都集中在中央和省级。在招录方式上也比较灵活，有人社部门统一招考的，也有经报组织人社部门同意单独开考的，有必须通过笔试面试的，也有直接面试考核的，形式变化多样，用人单位和考生可选择的空间较大，具体以当地实际情况为准。但无论哪种情况，在报名条件上，一般都会有以下要求：
1、大专以上学历（多数要求本科以上）；
2、年龄在35周岁以下，部分可放宽到40周岁；
3、符合专业要求；
4、没有违法犯罪、曾被开除公职，或在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定为有***违规行为且仍在处罚期限内的行为。
5、各级机关和事业单位在职在编人员报名，必须取得所在工作单位及其主管部门的同意后，方可报名。一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
也就是说，只要取得单位同意，无论是公务员还是事业人员都可以报名参加事业单位考试，不用辞职。考上后，直接调出即可完成调动手续的办理。但如果单位不同意报考，就是考上了也是白搭。在这里需要说明的是，公务员虽然可以考事业单位（基本不会发生这样的事），但考公务员是不允许的。
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