山西考公考编劳动合同几年（劳动合同考公务员）

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本文目录一览：

1、法律分析：合同期限一般不低于3年。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。

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3、因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

4、法律分析：合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。

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法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。

劳动合同一般签订两到三年。劳动合同也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务，为期限的劳动合同。

通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同期限一般是一年、三年、四年，具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。

1、但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。

2、公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。

3、考上公务员，要签合同的。正式录用后，一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年，如此反复。

4、根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员必须按照规定签订合同，确立聘用关系。其中，一年期的合同主要用于新录用的公务员，三年期和五年期的合同适用于一般公务员，十年期的合同主要适用于具有高级专业技术职务的公务员。

5、一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。目前事业单位编制人员同样需要按照劳动合同法签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。

6、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。

事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。

【法律分析】一般第一次是签三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。具体情况如下：一般工作人员：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

【答案】Y。解析：《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，具体如下：实施劳动合同法后，对于试用期有了明确规定，试用期最长不得超过6个月。

法律分析：合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。

最后，关于山西考公考编劳动合同几年和劳动合同考公务员的知识点，相信大家都有所了解了吧，也希望帮助大家的同时，也请大家支持我一下，关于体检任何问题都可以找体检知音的帮忙的！