本篇文章给大家谈谈在职事业编考事业编工龄，以及考上事业编工龄对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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事业编制在企业工作有工龄没
1、法律主观：一般 工龄 ，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳 社会保险 的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳 养老金 年限越高，则 退休 后领到的基本养老金越高。
2、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，凡与工作单位签订聘用或劳动合同，并参加基本养老保险的，考录或招聘到事业单位工作后，其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。连续计算法，也叫工龄连续计算。
3、新单位不承认工龄没关系，退休工龄是按档案中参加工作时间计算的，只要按要求缴纳养老保险，退休时是不影响退休计算工资的。你可以到当地的社保部门或劳动仲裁部门咨询一下，要是有问题就向劳动仲裁部门反应并寻求帮助。
在职事业编重新考事业编工资如何计算
1、计算方式就是：一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
2、按照考入公务员的级别和年限来计算工资待遇。事业单位是按职称来决定你的工资职级。公务员是按你的行政级别来确定工资。二者参加工作的年限不变。
3、事业单位工作人员考上公务员的工资待遇是按照公务员工资标准，事业单位工作期间也算工龄。
事业单位入编前工龄认定是多少?
事业单位入编前工龄认定与入编人员之前的工作情况息息相关，一般以没有参加工作的应届生身份入编，则工龄计为零。而之前有工作的入编人员，在计算工龄的时候，要将在原单位内的工龄年数给加上。
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
事业单位对工龄的认定是按照工龄连续计算。是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的。从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果是应届生考入事业单位，那么工龄为零。
事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。
考上事业单位工龄怎么算
法律主观：事业单位的工龄计算主要看事业编制人员以前的工作经历，如：以应届毕业生的身份考入事业的单位的，从入编开始计算工龄；若以前有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，工龄可以累积计算。
事业单位怎么计算工龄 事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明： 若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。
工龄 有三种计算法方式： 连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。
如果是应届生考入事业单位，那么工龄为零。事业单位工龄怎么认定退休日期是按生日计算，女满55，男满60周岁。退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。比如说，工龄满40年，按在职时90%工资发放。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
年限越高，则 退休 后领到的基本养老金越高。法律客观：《 劳动保险条例 实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以 工资 收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
事业单位入编前工龄如何认定?
事业单位对工龄的认定是按照工龄连续计算。是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的。从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果是应届生考入事业单位，那么工龄为零。
根据《中华人民共和国公务员法》，机关公务员确认工龄，不管你考上公务员前在什么单位工作，只要是按规定缴纳了社保，通过联网系统有纪录可查的，都可以计入工龄，在单位如常办理入职手续即可，工龄认定不需要你专门提供材料。
如下：符合事业单位招考的人员，不管是专科、本科、研究生、博士，具备了应届身份，且考试后顺利入编的，则工龄是从0开始计算的。在非公有制企业内工作的人员，工龄一般是从单位内参加基本养老保险缴纳的那一年算起。
目前新入职机关事业单位后，工龄的认定目前主要的参照标准是与社保挂钩，交纳社保即可认定工龄。但前提是缴纳社保的单位与档案中劳动合同中的单位一致(包括三方派遣用工方式)，挂靠补缴、代缴都不是工龄认定的依据。
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