日本春季工资上调达30年来最高水平背后原因究竟是什么
在日本考虑价格因素，与去年同月相比，影响家庭预算的工***均的实际工资，今年秋天有望从负增长转为正增长。
为了实际工资的增加，需要名义工资即现金工资总额-基本工资加班费、奖金等-的增长必须超过物价上涨率。
厚生劳动省6月6日发表的4月份月度劳动统计调查显示，实际工资与去年同期相比减少了3.0%，至今已连续13个月低于去年。
实际工资减少3.0%的原因是，总务省5月19日发表的4月份消费者物价指数与去年同期相比上涨4.1%，与前一个月相比上涨0.5%。另一方面，名义工资增加1.0%，达到28万5176日元，规定内工资增加1.1%，达到25万3855日元。
也就是说，即使工资增加1.1%，如果消费者物价指数上涨4.1%，实际工资就会减少3.0%。也就是说，物价的大幅上涨没有停止，即使工资增加，实际工资也在减少。
但是，今后还有光明的前景。今年春季斗争的工资上升率为3.66%-联合6月1日第6次回答统计结果-，是30年来的最高水平。日本基础研究所经济调查部部长说。
“与去年-2.2%-相比，改善幅度超过了1个百分点，是1980年以来的最大涨幅。进入2023年以后，以规定内工资为中心的工资上涨率提高的可能性很高。预计约占工资总额四分之三的规定内工资的增长幅度将与基础增长幅度相同，为2%左右。”
由于22年的基础增长幅度为0.4%左右，所以规定内工资可以说是破例的高水平。
“阻碍实际工资增长的去年到今年的物价上涨的原因是以原油价格为首的进口物价的高涨转嫁到国内物价上，还有日元贬值是原因。”
“但是，进口物价开始下降，日元贬值也从峰值向日元升值的方向移动。因此，预计消费者物价指数将从秋季开始趋缓，到23年度后半期，实际工资增长率将转为正增长。”
今后的课题是“持续性”
今后的焦点问题是工资上涨的持续性。企业收益整体坚挺，在23年春季斗争中，与形势良好的大企业一起，中小企业也实施了大幅度的工资上调，不过，业绩不怎么良好的中小企业也表示了上调工资的方向。
中小企业的整体收益环境比大企业困难，因此有可能存在很多工资上涨不符合收益的企业。实际上，根据日本银行短观调查，22年度的赤字公司数量占比为15%，居高不下。由于规模和行业的差异，持续的工资上涨也不得不打上问号。
此外，由于工资大幅上涨，服务价格的上涨速度也加快了
“原材料成本高的普通外食已经上涨，今后随着工资上涨，将人工费增加转嫁到价格上的动向预计会在企业之间扩散。”
服务价格的上涨会导致物价上涨。30年来首次实现的工资上调率要想实现实际工资的增长，仍然存在许多挑战。
为何日本人工资高都有哪些方面原因造成的？
第二次世界大战结束后，从废墟上爬起来的日本，像谜一样，以迅雷不及掩耳之势发展起来，其国力增长速度之快，令世界震惊。
解开这个谜团，不仅对我国解决目前的现实问题具有重要参考价值，对我国构思长期的发展规划、实现民族复兴亦具有重要价值。
日本的经济发展始于1955年。从1955年开始的“神武景气”19
期间，国民生产总值年增长12%，消费热逐渐升温，从1957年开始，消费品的“三大神器”—洗衣机、电冰箱、黑白电视机迅速普及，进入寻常百姓家。家用工业品的增长率中，电视机达到47倍，电冰箱达到24倍，普通工人2个月的工资即可买1台电视机。日本的消费时代开始来临。
接着，从1958～1961年，日本经济又经历了一场长达42个月的景气，超过了“神武景气”，日本人称为“岩户景气”20。在这一期间，国民生产总值每年递增10%以上。经济结构发生重大变化，重化学工业投资迅速增长，生产大幅度增加。钢铁、机械、电力等产业部门形成投资引发投资的循环过程。同时随着工资的提高，食品消费比例下降，耐用消费品、***和交际费用比重增加，***消费意识上升，保龄球、高尔夫球、滑雪、旅行成为时尚，追求生活舒适成为时代潮流，日本出现了“大众消费社会”。由于消费内容趋于均衡和一致，在将近一半的国民中产生了“中流阶层意识”。
从“神武景气”到“岩户景气”，日本经济的发展，都是以内需的启动为基础的，而中产阶级的发展壮大，为内需的成长注入了勃勃生机。在此期间，为了扶持本国产业的发展，日本实行了严格的进口限制政策。可见，日本经济的起步，内需的贡献功不可没。
受此启发，日本经济学家充分认识到了提高国民收入给经济发展带来的强大生机。于是，日本推出了更雄心勃勃的***，为日本经济不可思议的腾飞奠定了坚实的基础。
1960年12月27日，是改变日本国运的一天。这一天，日本池田内阁为了推动日本经济的发展，***纳经济学家下村治的建议，通过了国民收入倍增***。
国民收入倍增***的主导思想是：用国民收入的增长来带动经济总量的增长，而不是像传统的习惯那样，用经济总量的增长来带动国民收入的增长。
国民收入倍增***的时间为10年，它把国民收入倍增作为第一目标或者核心目标—10年后实现国民生产总值及人均国民收入增长1倍以上：国民生产总值和国民收入年平均增长速度为7.8%，人均国民收入年平均增长速度为6.9%。
具体内容主要包括：充实社会资本；产业结构高度优化，提高高生产率部门在产业中的比重；促进对外贸易和国际经济合作；培训人才，振兴科学技术；缓和二重结构，确保社会安定。这一***的主要目的在于使经济达到极大的增长，提高人民的生活水平以及实现充分就业，消除日本的经济结构不平衡状况。
国民收入倍增***在日本实施的结果是：国民生产总值和国民收入的实际年平均增长率达到11.6%和11.5%，远远超过了***规定的目标。1967年，日本提前完成翻一番的目标，实际国民收入增加了一倍。到1***0年该***完成之时，日本的国民生产总值已先后超过法国和德国，仅次于美国，跃居世界第二位。
通过另一组数据，我们能够更清楚地了解日本国力迅速提升的秘密。日本经济从20世纪50年代进入快速增长时期，在实施国民收入倍增***之后，日本国民工资的增长速度每年比美国快70%，到1980年工资水平就已经与美国持平。高工资提高了消费能力和国民的敬业精神，为其经济发展注入了强劲而持久的活力，使日本成为世界经济强国。这说明，国强民富乃是相伴而生，国强必须有民富作为基础。
现在，我们再拿日本跟美国做一个对比。
美国的黄金发展阶段是1942～1962年，其人均GDP在1942年首次超过1000美元，在经历20年时间后，1962年人均GDP达到3144美元。日本的黄金发展阶段是1966～1***3年，其人均GDP从1966年的1071美元，经过7年的增长变为1***3年的3348美元。
在1000美元至3000美元的阶段，美国和日本的***、企业和居民在初次分配中的份额大致为1:4:5。而在经过了再分配后，1948～1962年，美国企业在国民可支配收入中占有主体地位，虽然所占份额有所下降，但仍在80%以上；***和居民在国民可支配收入中的份额均较小，年均不到11%，都呈现缓慢上升趋势，***、企业和居民三者之间的最终分配比例关系大致为1:8:1。
1965～1***3年，日本的企业在国民可支配收入中所占份额较小，平均为7.5%；***部门在国民可支配收入中所占份额也不多，约占16%左右，变化趋势是略有上升；居民与非营利机构在国民可支配收入中占有主体地位，占国民可支配收入的75%以上，***、企业和居民三者之间的比例关系大致为1.5:1:7.5。22
通过对比不难发现，日本人均GDP从突破1000美元到突破3000美元，只用了7年的时间，而美国从人均GDP突破1000美元到突破3000美元，用了20年的时间。原因在于，日本的财富分配是向居民个人集中的，而美国则是向企业集中的。两者相比，可以看出：日本居民收入的快速增长比美国财富向企业的集中，更能促进消费能力的提升。同时，日本居民收入的增长，也为日本海外投资创造了条件，更有利于日本海外***的收购和海外市场的扩张。
由此，建立在民富基础上的日本，国力以不可思议的速度发展起来。20世纪80年代，日本在美国大肆收购，大有买下整个美国之势，“美国正在变成日本的第41个县”的名言在日本广为流传。如果不是美国动用货币武器给冲昏了头脑的日本一次刻骨铭心的回击，今天的日本不知道该多么令人畏惧！
摘选自时寒冰老师的书--中国怎么办——当次贷危机改变世界 ！记住是次贷危机！ 不是另外那个经济危机。
民富带动国富这是日本的方针，必然结果就是民富。
日本平均工资多少一月
日本平均工资是30万6200日元.
日本人的平均月工资是30万6200日元。从日本全行业的平均值看，男性的月工资是33万7600日元，女性的月工资是24万7500日元。日本不同年龄段的工资对比：
1）20-24岁 20万***00日元。
2）25-29岁 24万300日元。
3）30-34岁 27万3500日元。
4）35-39岁 30万1700日元。
5）40-44岁 32万7400日元。
6）45-49岁 35万2400日元。
7）50-54岁 37万3800日元（最高额）。
8）55-59岁 37万300日元。
9）60-64岁 27万8400日元。
10）65-69岁 24万5300日元。
日本行业收入如下：
1）从事法律医疗等高端专业性工作的“专业性、技术性领域”的工资为每月32.43万日元（约合人民币2.14万元）。虽然样本数量较少，但与包括日本人在内的正式员工整体（32.54万日元，约合人民币2.15万元）处于相同水平。不过，从工作年数来看，外国人仅为2.7年，而正式员工整体为13年，可以说如果是专业性业务，外国人的工资水平更高。
2）另一方面，技能实习的工资为15.69万日元（约合人民币1.03万元），仅为包括日本人在内的普通劳动者整体（30.77万日元，约合人民币2.03万元）的一半左右。从短时间劳动者来看，每小时工资仅为***7日元（约合人民币64.42元），比包括日本人在内的整体的1148（约合人民币75.69元）日元低15％。据称原因是工作年数较少，但局部正在发生低于最低工资标准等违法案例，劳动环境的改善仍是课题。
拓展资料：
性别对收入的影响：由于性别不同，所从事的行业不同，即便是相同行业，工作的岗位也不可能完全相同，这样就使得男女之间出现了收入的差异！在不包括短时间劳动者的普通劳动者方面，男性为33.8万日元（约合人民币2.23万元），比上年增加0.1％。女性为25.1万日元（约合人民币1.66万元），增加1.4％，男女的工资差距达到历史最小。
